合同到期不再续签怎么样赔偿职员

合同到期不再续签不需要赔偿职员。

1.假如单位保持或者提升了原来的劳动条件，而职员仍然选择不续签，那样单位是无需进行经济补偿的。这里的劳动条件是广义的，不只包含了薪资，还涵盖了工作环境、福利水平等多个方面。

2.假如单位减少了原来的劳动条件，致使职员不续签，那样单位就需要对职员进行经济补偿。

职员不续签与赔偿的关系

找法网提醒你，职员不续签劳动合同与是不是需要赔偿的关系，重点在于判断是哪个致使合同没办法续签。

1.若是职员自主决定不续签，且单位提供的劳动条件并未减少，那样单位不需要赔偿。

2.若是由于单位减少了劳动条件或其他缘由致使职员不想续签，那样单位就需要承担相应的赔偿责任。

3.单位提出不续签，也需要依据法律规定进行经济补偿。

不续签协议的经济补偿标准

对于不续签协议的经济补偿标准，依据《劳动合同法》的有关规定，除去单位保持或者提升原来劳动条件，职员仍然不续签这样的情况以外，单位都需要对职员进行经济补偿。

1.补偿的数额一般是从1月1日起，满一年补一个月薪资。也就是说，职员在单位工作的年数决定了其可以获得的经济补偿数额。

2.提醒用人单位在处置劳动合同续签问题时，需要小心考虑并遵守有关法律法规，以防止非必须的法律风险和经济损失。

值得注意的是，对于职员合同到期的赔偿状况，需要与实质相结合进行剖析。导致合同没办法续签的一方是哪个是赔偿的要紧参考条件。