公司社保拖欠法人追责吗

公司社保拖欠法人可能追责，公司作为法人组织，其经营活动包含社保缴纳在内，均应由公司承担法律责任，这并不意味着公司法人在社保拖欠问题上可以完全免责。

1.依据有关法律法规，假如公司法人存在故意或重大过失致使社保拖欠，或者未依法履行其监督、管理职责，那样法人个人也会面临法律责任。

2.具体而言，法人可能因违反劳动法、社会保险法等规定而被追究行政责任，甚至在某些状况下，若其行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。

因此，公司社保拖欠时，法人并不是完全无责，其是不是追责需依据具体状况判断。

公司拖欠薪资法人有什么责任

当公司出现拖欠薪资的状况时，法人的责任问题同样值得关注。

1.依据法律规定，企业法人对其法定代表人和其他员工的经营活动承担民事责任。这意味着，假如公司拖欠薪资是因为法人的决策或管理不善致使的，那样法人需要承担相应的责任。

2.具体来讲，法人可能需要与公司一同承担支付拖欠薪资的责任，并可能因此面临行政处罚或民事诉讼。

3.假如法人的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能被追究刑事责任。

因此，公司拖欠薪资时，法人应积极采取手段解决问题，防止个人承担非必须的法律责任。

公司欠薪劳动者怎么样维权

找法网提醒你，面对公司欠薪的状况，劳动者有多种渠道可以维权。

1.劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门的劳动监察机构投诉。这种方法相对简单快捷，可以飞速引起有关部门的关注并介入调查。

2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式且具备肯定的法律效力，可以较为全方位地保护劳动者的合法权益。

3.假如仲裁结果仍不可以令劳动者认可或公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

4.假如公司有出具欠条等书面证据确认欠薪事实，劳动者也可以直接向法院起诉需要支付欠薪数额。

在维权过程中，劳动者应保留好有关证据材料如薪资条、劳动合同等以备不时之需。同时也应该注意维护自己安全防止采取过激行为影响维权成效。