临时工在工作中受伤用人单位如何赔偿

临时工在工作中受伤，用人单位的赔偿方法主要取决于双方是不是存在劳动关系，具体如下：

1.若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务遭到损害的，依据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，假如临时工在工作中受伤，且双方是劳务关系，那样赔偿将依据各自的过错程度来决定。

2.若双方是劳动关系，则赔偿步骤或有所不同。在这样的情况下，可以由用人单位或职工申请工伤认定，一旦认定为工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。

假如临时工与用人单位打造了劳动关系，那样在受伤后，应第一需要单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，一旦工伤认定完成，住院治疗所需的医疗成本、陪人费、生活费等都应由单位支付。

停工期间的薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付，在治疗完全结束后，还需进行劳动能力伤残鉴别，并按伤残鉴别结论提出伤残赔偿。

未签劳动合同临时工工伤如何赔

对于未签劳动合同的临时工，假如发生工伤，其赔偿方法同样取决于双方是不是存在实质的劳动关系。

1.尽管没签订劳动合同，但只须双方存在实质的用工行为，即视为打造了劳动关系，在这样的情况下，临时工有权需要单位支付双倍薪资经济补偿，并承担所有工伤赔偿金。

2.未签劳动合同的临时工在发生工伤后，应第一需要单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，需要单位支付双倍薪资经济补偿。

3.假如单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。这包含住院治疗所需的医疗成本、陪人费、生活费等，与停工期间的薪资福利待遇。

4.在治疗完全结束后，还需进行劳动能力伤残鉴别，并按伤残鉴别结论提出伤残赔偿，假如单位不给于合理赔偿，临时工可以到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。

临时工与单位是不是存在劳动关系

找法网提醒你，临时工与用人单位之间确实存在劳动关系。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者自用工之日起就打造了劳动关系，双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.无论是不是签订了书面劳动合同，只须双方存在实质的用工行为，即视为打造了劳动关系。

3.临时工与用人单位之间同样存在劳动关系，并享有与正式职员相同的权益和保障。

4.假如临时工在工作中受伤或发生其他劳动争议，可以依据有关法律法规和劳动合同法的规定，维护我们的合法权益，用人单位也应遵守有关法律法规，为临时工提供必要的劳动保护和福利待遇。