如何断定试用期辞退职员是不是违法

在试用期内辞退职员是不是违法，重点在于是不是满足法律规定的条件：

1.依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，且此行为不视为违法。

2.这意味着，若用人单位能充分证明职员在试用期内未能达到既定的录用标准，那样辞退便是合法的。

因此，断定试用期辞退是不是违法，重点在于用人单位是不是能提供充分的证据来支持其辞退决定是基于职员不符合录用条件这一事实。

试用期辞退职员的法律规定

找法网提醒，试用期辞退职员的法律规定主要体目前《劳动合同法》中。

1.该法明确规定了劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同。

2.还列举了其他用人单位可以解除劳动合同的情形，如紧急违反用人单位规章规范、紧急失职等。

3.在试用期辞退职员时，用人单位需要严格遵守法律程序，确保辞退决定的合法性和公正性。

4.具体而言，用人单位应当明确录用条件，并在职员入职时告知；同时，在试用期结束前，应付职员进行全方位评估，以确定其是不是符合录用条件。

试用期合法辞退职员的办法

在试用期合法辞退职员时，用人单位可以采取以下办法：

1.明确录用条件并告知：在职员入职前，用人单位应明确录用条件，并通过书面形式告知职员，以便在试用期结束后进行评估。

2.全方位评估职员表现：在试用期结束前，用人单位应付职员的工作能力、工作态度、团队协作等方面进行全方位评估，以确定其是不是符合录用条件。

3.交流协商：在决定辞退职员前，用人单位应尝试与职员进行交流协商，知道其工作状况和困难，并尝试提供改进建议或培训机会。若职员确实没办法胜任工作，则应向其说明辞退缘由和依据。

4.依法办理辞退手续：在决定辞退职员后，用人单位应依法办理辞退手续，包含支付经济补偿金（如适用）、出具解除劳动合同证明等。