为了预防和分担将来的社会风险，国内需要大多数人强制性交社保。但，有的人在被公司辞了，或是自己离职，在找到下一份工作之前就只能中断社保。社保中断其实没关系，在中断后可能导致下面的后果：

1、养老和医疗险的年限是可以积累的，假如中断了，往后交够年限就好。

2、而医疗保险断缴后，重新缴后还是可以报销的，但一般会有2-3个月的恢复期，在某些地方规定假如断缴超越2个月，或有可能遇见6个月的等待期。

实质中，有的公司为了不再承担职员的社保，故意中断社保。职员没办法认定工伤，导致损失的，建议可与时去申请仲裁。

要申请仲裁，就要按下面的步骤走：

1、申请。第一你要在被公司中断社保，劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

申请仲裁的时候，要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并且附上劳动合同、身份证复印件及有关的证据材料，不过这类提交的材料是复印件的还要带原件核对。

2、委托。如果被中断社保的人比较多，你们可以联合起来申请仲裁，建议可以委托低于二名的律师参加仲裁活动。

3、举证。劳动争议案件一般由申请人提供证据，但假如由于公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就需要公司方面负责提供证据。

因此，是由于社保问题发生纠纷的，你就要拿出证据来了。

4、审理。在仲裁时间、地址出来后，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地址参加庭审活动。假如你没正当理由不到庭的，就会被按撤诉处置。所以，千万要记得按时出庭。

5、调解。一般地，仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，假如你们双方达成共识的，仲裁庭就会依据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对你们具备法律效力。

6、裁决。假如说调解时没达成共识或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭就要准时裁决。假如你或者是你公司对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。

注意，假如15天过去，就是期满不起诉的，仲裁裁决就会发生法律效力。

7、结案。仲裁庭处置劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如果案情比较复杂的，经批准之后还可延长30天。

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